genellik
Gönüllü analık, bir veya daha fazla çocuğun veya küçük çocuğun doğumundan, görevlendirilmesinden veya evlat edinilmesinden sonra gerekli olabilecek işten kaçınma süresi anlamına gelir.
Ebeveyn izni olarak daha doğru bilinen, isteğe bağlı analık - kendi adından kolayca çıkarılabileceği gibi - zorunlu bir seçim değildir, ancak talebi ebeveyinin takdirine kalmıştır.
İsteğe bağlı analık talebi, çalışan anne-babalar tarafından - doğal, evlat edinen veya teşvik eden - mevcut mevzuata uygun olarak yapılabilir. Aslında, makalede göreceğimiz gibi, izninin süresi ile işten bu işten çıkarma sırasında alınan göreceli tazminatın süresi ve miktarı, ebeveynlerin ait olduğu işçi kategorisine göre değişebilir.
Bu nedir?
Annelik İsteğe Bağlı Nedir?
Gönüllü analık, bir veya daha fazla çocuğun doğumundan sonra veya bir veya daha fazla küçük çocuğun evlat edinilmesinden veya gözaltına alınmasından sonra talep edebileceği bir işten çıkarma süresidir . Aslında, bir çocuğun doğumundan sonra veya yeni küçük bir üyenin ailesine girdikten sonra, onun kabul edildiğini veya emanet edildiğini, ebeveynlerin, yeni gelenlere (veya yeni gelenlere) sağlamak için belirli bir süre gerekebilir davanın bakımı ve ilgisi.
Bununla birlikte, gönüllü analık talebi, herhangi biri tarafından değil, yalnızca yürürlükteki mevzuatta açıkça belirtilen özelliklere sahip işçiler ve işçiler tarafından geliştirilemez. Aynı zamanda işten çıkarma süresinin süresi ve veli tarafından alınan tazminat da kesinlikle kanunla düzenlenir.
İsteğe bağlı Annelik ayrıca Erkekler tarafından da talep edilebilir mi?
Bu sorunun cevabı kesinlikle olumlu.
Aslında, bu işten uzak durma sürecini tarif etmek için kullanılan ortak isme dayanarak ne düşünülebileceği gibi, isteğe bağlı analık de baba tarafından talep edilebilir. Ancak, bu durumda, ebeveyn izni hakkında konuşmak kesinlikle daha uygundur.
Chi Spetta'ya.
İsteğe bağlı Anneliği kim talep edebilir?
İsteğe bağlı doğum talebi, çalışan ebeveynler ve izin istendiğinde çalışma ilişkisi olan çalışanlar tarafından yapılabilir. Ancak, ebeveyn izni için yalnızca mevcut mevzuata tabi olan özel koşullara uymaları halinde başvurabilecek bazı işçi kategorileri vardır. Ardından, bazı endikasyonlar sağlanacaktır; Bununla birlikte, daha fazla bilgi için, ülke genelinde bulunan ilgili kurumlarla doğrudan iletişime geçmek iyidir (örneğin, yerel INPS - Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü gibi).
Belirli süreli iş sözleşmesi olan İşçiler ve Tarım İşçileri
Sabit süreli iş sözleşmesi olan işçiler ve tarım işçileri, aşağıdakiler gibi özel koşulların sağlanması koşuluyla isteğe bağlı doğum izni için başvurabilirler:
- İsteğe bağlı analık, çocuğun hayatının ilk yılında talep edilirse, işçi veya işçi, tazmin edilebilir olaydan önceki yılda, tarımda en az 51 gün boyunca çalışmış olmalıdır.
- Çocuğun ilk doğum yılından sonra gönüllü anneliğin gerekli olduğu durumlarda, çalışan ebeveynler, tarım işçilerinin listesine kaydedilmeli ve isteğe bağlı doğum izni talebinden önceki yılda en az 51 gün tarımsal çalışma yapmış olmalı, veya Aynı yıl, izin süresinin başlamasından önce 51 günün tamamı alınmış olması koşuluyla.
Ayrı Yönetime Kayıtlı İşçiler ve İşçiler
Ayrı yönetim için kayıtlı işçiler ve işçiler (aynı emeklilik sistemini reform etmek için 335/95 sayılı yasa ile oluşturulan belirli bir emeklilik fonu) yalnızca aşağıdaki durumlarda isteğe bağlı doğum izni talep edebilir:
- Proje çalışanları veya benzer kategoriler olarak yukarıda belirtilen ayrı yönetim için kayıtlıdırlar;
- 335/95 sayılı Kanunun 2 nci maddesinde belirtilen ayrı yöneticilere profesyoneller olarak kayıtlıdırlar;
- Tazminat ödemesi için referans olarak alınan 12 ay içinde en az 3 ay katkı talep edebilirler;
- İsteğe bağlı doğum döneminde geçerli bir iş ilişkisi vardır ;
- İşten gerçek bir uzaklaşma var .
Gönüllü analık sağlamak için, ayrı yönetime kayıtlı işçiler veya işçiler emekli aylığı almamalıdır ve diğer zorunlu emeklilik hükmü formlarına alınamazlar.
Özerk işçiler
Serbest çalışan kadınlar bile, ebeveyn izninin başlamasından önceki aya katkılarını ödediklerinde, isteğe bağlı doğum izni için başvurabilirler. Buna ek olarak, talebin onaylanabilmesi için işten gerçek bir uzaklığın olması şarttır.
Serbest meslek sahibi babalar ise ebeveyn izni süresinden yararlanamamaktadır.
Ne zaman talep etmeli?
İsteğe Bağlı Anneliği ne zaman talep edebilirim?
Anne , zorunlu zorunlu analık döneminin bitiminden sonra, yani kanunen kadın tarafından yapılması gereken işten çıkma süresi olan isteğe bağlı analık talebinde bulunabilir. Genellikle, mümkün olduğunda, iş kesintisi gebelik süresi ile doğumdan sonraki ilk aylar arasında gerçekleşir.
Aksine, baba, doğum izleyen günden itibaren bir tarih olması şartıyla, kadın zorunlu analık durumundayken bile ebeveyn izni talep edebilir.
Normalde, isteğe bağlı doğum izninin başlamasından en az onbeş gün önce talep iletilmelidir. Her durumda, ilgili kurumlarla daha ayrıntılı olarak bilgi almak üzere davet yenilenmiştir.
Bunu biliyor muydun ...
İsterlerse annem ve babam isteğe bağlı doğum döneminden aynı anda talep edebilir ve faydalanabilirler .
Ne kadar Dura
İsteğe bağlı doğum süresi ne kadardır?
İsteğe bağlı doğum izninin süresi ve öngörülen tazminatın alınmasının mümkün olduğu süre, ebeveynlerin ait olduğu işçi kategorisine göre değişebilir.
Bunu biliyor muydun ...
Gönüllü analık dönemi bazı şirketlerin üretimini baltalayabileceğinden, bazı durumlarda ebeveynlere, çalışmayı uzlaştırmasına yardımcı olacak araçlar sağlayarak ve bakıma mutabakata yardımcı olma gereksinimi sağlayarak, ebeveyn izni süresine başvurma konusunda cesaret kırmaya çalışıyoruz. sadece evlat.
İşçi ve Çalışanlar
Sabit iş sözleşmeli tarım işçileri de dahil olmak üzere kadın işçiler ve çalışanlar için, çocuğun yaşamının ilk 12 yılı dahilinde değil, doğal ebeveynler tarafından isteğe bağlı analık talep edilebilir.
İşten uzak durma süresi, duruma bağlı olarak, en fazla 10-11 ay olan iki ebeveyn (annenin isteğe bağlı anneliği + babanın ebeveyn izni) arasında toplam süre alabilir .
Daha spesifik olarak, isteğe bağlı annelik, anneye 6 aydan fazla olmamak üzere - sürekli veya bölünmüş bir süre için verilebilir.
Öte yandan, çalışanın babasına 6 aylık bir süre için ebeveyn izni verilebilir ; bu, aynı ebeveyn 3 aydan az olmayan bir süre için işten çıkarıldığı takdirde 7 aya kadar uzatılabilir . Ayrıca, bu durumda, işten atılan tüm dönemler, her bir ebeveynin ihtiyacına bağlı olarak sürekli veya bölünebilir.
Yalnızca ebeveyn
Tek ebeveyn, bir çalışan durumunda, isteğe bağlı analık 10 aya kadar bir süre için verilebilir.
dikkat et
Yukarıdakiler hem doğal ebeveynler hem de çalışan ebeveynler veya evlatlık ebeveynler için geçerlidir.
Bu nedenle, isteğe bağlı analık, evlat edinme ya da velayet sırasındaki yaşına bakılmaksızın , reşit olmayan aileye girdikten sonraki ilk 12 yıl içinde talep edilebilir. Ancak, çoğunluk yaşına (18 yaş) ulaştıktan sonra başvuru yapılamaz.
Özerk İşçiler - Ayrı Yönetime Kayıtlı İşçiler ve İşçiler
Ayrı yönetim ve serbest meslek sahibi kadınlar için kayıtlı olan işçiler ve işçiler için, gönüllü doğum ve nispi ödenek, çocuğun ilk yaşam yılında en fazla 3 ay süreyle verilebilir.
Evlat edinen veya evlat edinen ebeveynler için ayrı yönetime ve evlat edinen annelere veya bakıcı işçilere bakmakta olan gönüllü anne ve göreli ödenek , reşit olmayan aileye girişten sonraki ilk yıl içinde en fazla 3 ay süreyle verilebilir.
Algılanan ne kadar
İsteğe bağlı doğum izninde ebeveynler için ödenek nedir?
Ayrıca, bu durumda, seçmeli doğum döneminde ebeveynlerin aldığı tazminat miktarı, ait oldukları işçi kategorisine göre değişebilir.
Bununla birlikte, kabaca olsa da - alınan tazminatın, duruma bağlı olarak yıllık veya günlük olarak hesaplanan ebeveynin ortalama gelirinin% 30'una tekabül ettiğini söylemek mümkündür. Daha fazla bilgi için, lütfen uygun acentelere başvurun.
Bununla birlikte, belirli bir sözleşmeye sahip bağımlı bir işi ya da tarımsal bir işi olan ebeveynler için, gönüllü analık sırasındaki ödeneğin ancak çocuğun sekizinci doğum gününe kadar alınabileceği belirtilmelidir (ya da bakıcı veya evlat edinen ebeveynler için reşit olmayanların aileye girmeleri; Çocuğun 8 ila 12 yaş arası (veya evlat edinme veya evlat edinme durumunda çocuğun ailesine girmesinden itibaren 8 ila 12 yaş arası) herhangi bir tazminat söz konusu değildir .
Bağımsız çalışanlar ve çalışan ebeveynler (hem anneler hem de babalar) ayrı yönetime alındıklarında, tazminat yalnızca çocuğun yaşam yılı içerisinde veya içinde en fazla üç ay süreyle verildiği için ortaya çıkmaz. evlat edinme veya gözaltı durumunda, reşit olmayanların aileye girişlerinden bir yıl.
dikkat et
İsteğe bağlı doğum izni süresi boyunca, on üçüncü ayın izni de tahakkuk etmemektedir.
Gerektiği gibi
İsteğe Bağlı Annelik Nasıl Gerekli?
İsteğe bağlı analık, duruma bağlı olarak, elektronik olarak veya yazılı olarak doğrudan INPS'den talep edilebilir (resmi INPS web sitesinde daha fazla bilgi bulunabilir).
Kime Değil
İsteğe bağlı Anneliği kim talep edemez?
İsteğe bağlı doğum veya veli izni, eğer isterseniz, talep edilemez:
- İşsiz ebeveynler;
- Ebeveynler çalışmalarından askıya alındı;
- Ev işçileri;
- Ev işçileri;
- Babalar özerk çalışanlar.
Ayrıca, - eğer isteğe bağlı analık süresi boyunca ebeveynin istihdam ilişkisinin kaybolduğu durumlarda - ebeveyn izninin sona ereceği de belirtilmelidir.
Muhtemel Alternatif
İsteğe Bağlı Anneliğin Yarı Zamanlı İşe Dönüştürülmesi
Bunu yapmak isteyenler için, yasa - 81/2015 sayılı Kanun Hükmünde Kararname sayesinde - iş ilişkisinin tam zamanlıdan yarı zamanlıya dönüştürülmesini talep etme imkanı talep etmektedir . Bu dönüşüm, isteğe bağlı analık yerine veya halen ödenebilecek olan ebeveyn izni sınırları dahilinde talep edilebilir. Her durumda, isteğe bağlı doğum iznini değiştirmek için çalışma saatlerinin azaltılması% 50'yi aşamaz.
