genellik
Erken annelik, yasaların gerektirdiği zorunlu analık izni süresinden önce başlayan işten çıkarma süresi anlamına gelir.
Erken doğum izni talebi hem kamu hem de özel sektördeki tüm kadın işçiler tarafından yapılabilir; Bununla birlikte, başvuru yalnızca, konuyla ilgili yürürlükte olan kanunla belirlenen esaslar - vaktinden işten bir kesintiye izin vermek için mevcutsa onaylanır. Ayrıca, uyulması gereken şartlar, hamile kadının ait olduğu işçi kategorisine göre değişebilir.
Makale süresince, erken annelik ve bunun için nasıl başvurulacağı ile ilgili temel bilgiler verilecektir. Bununla birlikte, bu konuda daha ayrıntılı bilgi için, INPS yerel ofisine (Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü), ASL'ye veya bulunduğunuz bölgede bulunan himaye kuruluşlarına başvurmanız önerilir.
dikkat et
Erken annelik, zorunlu doğum (veya doğum izni) ve isteğe bağlı doğum (veya doğum izni) ile karıştırılmamalıdır.
Bu nedir?
Erken Annelik Nedir?
Daha önce de belirtildiği gibi, erken annelik, “normal” doğum izni kanununun hükümleriyle karşılaştırıldığında başlaması beklenen iş yerinden ayrılma süresidir.
Mevcut mevzuata göre, aslında, hamile kadının hamileliğin sonuyla doğumdan sonraki ilk aylar arasında zorunlu doğum dönemine uyması gerekmektedir. Daha kesin olarak, hamile kadın genellikle 8-9. Gebelik haftasına kadar çalışır ve daha sonra doğumdan itibaren ve sonraki 3-4 ay boyunca maksimum 5 ay boyunca işten kaçınır. Öte yandan, önceden analık, öngörülen şartlar - sorumlu makamlarca yeterli bir talep ve sonuçta kabul edildikten sonra - söz konusu şartlarda önceden belirtilen şartların mevcut olması şartıyla , söz konusu şartlardan önce işten ayrılma anlamına gelir.
Chi Spetta'ya.
Beklenen bir annelik için kimler başvurabilir?
Erken doğum izni talebi, farklı sözleşme kategorilerine ait çalışan kadınlar tarafından yapılabilir. Ayrıntılı olarak, erken izin talebi şu şekilde artırılabilir:
- Tarım ve ev işçileri dahil olmak üzere hem kamu hem de özel sektörde çalışan işçiler;
- Arada bir iş ilişkisi olan işçiler ve proje sözleşmesi olan işçiler;
- Katılımdaki ilişkili çalışanlar;
- Profesyonel serbest çalışanlar ;
- Serbest meslek sahibi kadınlar ayrı yönetim için kayıt yaptırdı (aynı emeklilik sisteminde reform yapan 335/95 yasası uyarınca oluşturulan belirli bir emeklilik fonu).
İlerleyen bölümde görüleceği üzere, ücretsiz profesyonel çalışanlar ve ayrı yönetim için kayıt yaptırmış serbest meslek sahibi kadınlar, sadece komplikasyonlar veya morbid durumlar nedeniyle risk altında olmaları durumunda isteğe bağlı analık için başvurabilirler.
Ne zaman o kadar
Erken Annelik Ne Zaman?
Erken annelik, mevcut mevzuata göre çok özel koşullar altında olan hamile kadınların sorumluluğundadır.
Detaylı olarak, aşağıdaki durumlarda, erken doğum yapılabilir - NHS tarafından yapılan tıbbi muayenelere dayanarak - aşağıdaki durumlarda:
- Hamileliğin ciddi komplikasyonları olduğunda ve / veya hamilelik durumuyla (risk altındaki hamilelik) şiddetlenebilecek önceden var olan morbid formlar olduğunda.
- Hamile kadının çalışma koşulları, çevresel koşullar da dahil olmak üzere , kadının veya çocuğun sağlığını etkileyebilir .
- Hamile kadın ağırlıkları taşıma ve kaldırma işi yaptığında ve / veya tehlikeli, yorucu ve sağlıksız bir iş çıkardığında ve hamilelik durumuyla uyumlu diğer işlere taşınamazsa .
dikkat et
Serbest çalışan kadınlar ve ayrı yönetime kayıtlı çalışanlar için, erken analık yalnızca yukarıdaki listenin 1. maddesinde belirtilen durumun varlığında verilebilir. Bu nedenle, bu işçi sınıfı için, erken annelik, yorucu, sağlıksız ve tehlikeli iş durumunda bile, kadının veya çocuğun sağlığını etkileyebilecek çalışma ve çevre koşulları durumunda tanınmamaktadır.
Prematüre Doğumda Erken Annelik
Açıkça, erken doğum durumunda, yani çocuğun zorunlu doğum izni süresinin teorik olarak başlaması gereken 8. aydan önce doğması durumunda da erken annelik yapılır.
soruşturma
Talep, duruma bağlı olarak, elektronik olarak, kağıtla veya yerel kullanıcılarla temasa geçilerek yapılabilir.
Her durumda, isteğin şekli ve bunu yapması gereken konu, erken doğum izni istemek için gereken motivasyona göre değişebilir.
Gebelik ve / / Önceden Mevcut Morbid Koşullarının Ciddi Komplikasyonları
Ciddi hamilelik komplikasyonlarının varlığından ve / veya hamileliğin kendisinin ağırlaştırabileceği önceki morbid koşulların varlığından dolayı erken anneliğin gerekli olduğu durumlarda (yukarıda belirtilen listenin 1. maddesi) işçi başvuruda bulunmalıdır. bir dizi belgenin sunulması. Sonuncusu, alışılmış ikametgahına dayanarak , yetkili işçi müfettişinin muayene servisine teslim edilmelidir. İşçiler daha fazla ayrıntıya girerek aşağıdakileri göndermelidir:
- İşten erken yasaklama için başvuru .
- Hamilelik belgesi . Bu sertifika ASL'nin (Yerel Sağlık Kurumu) doktoru tarafından hazırlanmalıdır. Sertifika genel pratisyen veya ASL doktorundan başka bir doktor tarafından hazırlanırsa, hem işveren hem de INPS'nin iki alternatifi vardır: sertifikayı kabul edebilir, işçiden durumu düzenlemesini isteyebilirler. Yerel Sağlık Otoritesi ile iletişime geçerek.
- Jinekoloğun sağlık sertifikası, ciddi komplikasyonların ve / veya hamileliğin ağırlaştığı tahmin edilen önceden var olan morbid koşulların varlığını kanıtlar. Bu sertifika, Ulusal Sağlık Sistemi (SSN) tarafından akredite edilmiş bir jinekolog tarafından verilmelidir, eğer böyle değilse, yetkili ASL tarafından daha fazla araştırma yapılması gerekir.
dikkat et
Ciddi komplikasyonlar ve / veya önceden mevcut hastalık koşullarında beklenen doğum izninin kabul edilmesini garanti altına almak için , ASL sertifikası her zaman gereklidir . Aslında, ASL tarafından yapılan tıbbi değerlendirme, işçi müfettişi için erken izin lehine hüküm verilmesi konusunda bağlayıcı bir teknik belgedir . Başka bir deyişle, eğer ASL gebeliğin risk altında olduğunu onaylarsa, işçi müfettişliği erken annelik vermek zorundadır.
Belgeleri teslim ettikten sonra hamile kadına iki kez bir makbuz verilecektir. İki kopyadan biri daha sonra kadın tarafından işverene teslim edilmelidir.
Genel olarak, işçi müfettişinin teftiş servisi, erken doğum izni talebi - NHS tarafından tıbbi ve sağlık kontrollerine tabi olarak - belgelerin alındığı günden itibaren yedi gün içinde lehine hüküm verir.
Uygun Olmayan Çalışma ve Çevre Koşulları ve Yorgun, Sağlıksız veya Tehlikeli Çalışma
Erken anneliğin, kadının ve çocuğun sağlığına zarar veren çalışma ve çevresel koşulların varlığından dolayı olması ya da ağır, yorucu, sağlıksız ve / veya tehlikeli işler nedeniyle gerekli olması durumunda (2. ve 3. maddeler) önceki bölümde rapor edilen numaralandırılmış listeden), talep hem hamile hem de işveren tarafından yapılabilir .
Ayrıca, bu durumda, genellikle, müfettişin teftiş servisi, belgelerin alındığı günü izleyen günden başlayarak, yedi gün içinde erken doğum izni talebi lehine hüküm verir (işten erken diskalifiye başvurusu) ve hamilelik sertifikası her zaman sunulmalıdır).
Bunu biliyor muydun ...
Erken annelik döneminde, kadın tıbbi muayeneye tabi değildir ve bu nedenle günün herhangi bir saatinde dışarı çıkmakta serbest olarak kabul edilebilir. Bununla birlikte, 7. ayın ortasında, zorunlu doğum süresi için 5 ay olması zorunludur .
Buna rağmen, çalışma veya çevre koşulları durumunda, anne veya çocuğun sağlığına zarar verdiği düşünülen durumlarda ve kadının başka görevlerin yerine getirilmemesi durumunda, bölgesel emek müfettişleri, sözde ertelenen yasaklama tedbirini kabul edebilir. Doğumdan 7 ay sonra .
Erken doğum
Erken doğum durumunda erken doğum izni talebi (8. aydan önce) , kadın tarafından doğrudan ASL'ye, elektronik olarak veya yerel patronlar aracılığıyla sunulmalıdır . Böyle bir durumda, anne, yasa gereği beş ay zorunlu "sıradan" analıka eklenmiş, doğum tarihi ile öngörülen tarih arasında geçen gün sayısına eşit işten işten çıkarma süresinin tadını çıkarabilir. Başka bir deyişle, bebeğin doktor tarafından belirlenen tarihten 65 gün önce doğması halinde, kadın - tabii ki çocuğun doğumundan sonra - işten 65 günlük devamsızlık süresi + beş aylık zorunlu doğum izninin tadını çıkarabilir.
dikkat et
Bazı durumlarda, erken annelik elde etmek için yukarıda listelenenlere ek olarak başka belgeler sunmak gerekebilir. Bu nedenle, erken doğum izni talep etme ve gerekli belgeler hakkında daha ayrıntılı bilgi için, ikamet edilen bölgedeki INPS ofisine veya yerel müşterilere başvurmanız tavsiye edilir.
Algılanan ödenek
Erken Annelik döneminde Algılanan Ödeneği ne kadar yüksek?
Erken doğum sırasında alınan ödenek, genellikle erken evlat edinme döneminin başlangıcından önceki çalışma ayı bazında hesaplanan toplam günlük ortalama ücretin% 80'ine eşittir.
Bununla birlikte, ayrı yönetime kayıtlı bazı işçiler için, erken doğum izninde alınan tazminat gelirin 1 / 80'inin% 80'ine eşittir.
Sözleşme ile sağlanmışsa, işveren işçiye eksik maaşın% 20'sini ödeyebilir.
Her durumda, duruma bağlı olarak, tazminat daha sonra tazmin edilecek işveren tarafından tahmin edilebilir veya doğrudan INPS tarafından ödenebilir.
Erken doğum izni talep etme ve bu süre zarfında alınan tazminat talep etme konusunda daha fazla bilgi için, yerel düzeyde mevcut olan yetkili organlara başvuru daveti yenilenmiştir.
